Desafortunadamente, en los últimos meses, el coronavirus casi se ha convertido en el único problema a nivel mundial. Nadie está preparado para el impacto social y económico de esta epidemia, por lo que muchas empresas tienen que cerrar, y muchos de otras tienen a los empleados en ERTE. Pero, ¿qué es ERTE?
Como indican sus iniciales, un ERTE es un expediente para la regulación de la relación laboral de duración determinada que, a diferencia del ERE, suele ser temporal por causas de fuerza mayor, como en este caso el cese laboral por condición de alarma.
El real decreto ha sufrido ciertas actualizaciones para hacer frente únicamente a esta nueva situación. En los casos de esta ordenanza de empleo temporal, la empresa decide si se aplica o no esta condición a sus empleados. Previa solicitud a la autoridad laboral, es obligatorio informar a los representantes de los trabajadores para que puedan notificar a los empleados directamente. Cualquier duda que puedan tener sobre la legislación y el ERTE durante el estado de alerta se puede consultar en el documento de Real Decreto Ley del BOE. Si es necesario consultar el estado individual del empleado, puede hacerlo a través del sitio web oficial de SEPE.
Las empresas que tienen empleados en ERTE están obligadas a reintegrarlos cuando la situación se normalice. Este no es el caso si el motivo no está relacionado con Covid-19. La ayuda que reciben los trabajadores depende del tipo de ERTE en el que se encuentren. Si la suspensión de trabajo es completa, recibirán el porcentaje íntegro, y si tienen jornada reducida, recibirán la cantidad proporcional de la misma.
La ayuda que recibe para conseguir otro trabajo temporal que le ayude a usted mismo en esta situación también es proporcionada. Es decir, si el nuevo trabajo es a tiempo completo, no obtendrá ninguna ayuda, y si el trabajo es a tiempo parcial, obtendrá la parte proporcional de esa ayuda.
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